Магистратура Стратегическое управление человеческими ресурсами

Программа «Стратегическое управление человеческими ресурсами» ориентирована главным образом на следующие целевые аудитории: 

• выпускники бакалаврских программ, желающие углубить и расширить знания и сформировать навыки в области управления персоналом в современных условиях

• специалисты и руководители, имеющие опыт работы в сфере управления персоналом, но не имеющие базового профильного образования 

Программа разработана и модернизируется с учетом глобальных социальных, экономических и технологических трендов. Ориентирована на формирование у обучающихся компетенций, востребованных на рынке труда и позволяющих магистрантам успешно осуществлять управленческие функции в области управления персоналом в различных современных организациях. 

Чему научат на программе?

• разрабатывать философию, концепцию кадровой политики и стратегию управления персоналом

• осуществлять организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры

• осуществлять оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также – экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг

• управлять, организационной культурой, конфликтами и стрессами, занятостью; этическими нормами поведения

• организовывать наём, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала

• разрабатывать программы развития и обучения персонала, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда

• организовывать работу с высвобождающимся персоналом

• осуществлять управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации

Специализированные дисциплины:

• Логистические технологии в управлении кадрами

• Принятие решений в управлении персоналом

• Организационное поведение и управление человеческими ресурсами

• Социально-трудовые отношения

• Управление организационной культурой и коммуникациями

• Стратегическое управление персоналом

• Технологии адаптации и управление профессиональным развитием персонала

• Мотивация и вознаграждение персонала

• Технологии рекрутинга

• Управление стрессами и конфликтами в организации

• Управление командной работой

• Технологии лидерства в организации

• Личная эффективность HR менеджера

• People Analytics

Специализированные практики:

• Проектная практика

• Производственная практика по профилю профессиональной деятельности

• Аналитическая практика

Практика и трудоустройство:

В процессе обучения по программе магистранты имеют возможность пройти практику в ведущих российских предприятиях, среди которых: группа компаний «Лама», АО НПФ «Микран», ООО «АГ-УК», ООО «Газпромнефть–Восток», холдинг «СИБАГРО» и др.

Выпускники программы работают в различных сферах, среди которых коммерческие, муниципальные и государственные предприятия. Например, АО «Томзэл», ФБУ «Томский УСМ», УМВД по Томской области, ГК «Лама», ГК «ЭЛКЕ», компания «Лексус-Томск», компания Telecore, «СИБАГРО», ООО «Газпром трансгаз Томск» и др.

Подготовка компетентных и конкурентоспособных менеджеров, способных осуществлять стратегическое управление персоналом организации, а также операционное управление персоналом и подразделением организации в соответствии с Профессиональным стандартом специалиста по управлению персоналом (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н). Программа учитывает глобальные изменения, происходящие в области управления персоналом.