
- Описание
- Паспорт
- Поступающим
- Документы
- Контакты
Программа «Стратегическое управление человеческими ресурсами» ориентирована главным образом на следующие целевые аудитории:
-
выпускники бакалаврских программ, желающие углубить и расширить знания и сформировать навыки в области управления персоналом в современных условиях
-
специалисты и руководители, имеющие опыт работы в сфере управления персоналом, но не имеющие базового профильного образования
Программа разработана и модернизируется с учетом глобальных социальных, экономических и технологических трендов. Ориентирована на формирование у обучающихся компетенций, востребованных на рынке труда и позволяющих магистрантам успешно осуществлять управленческие функции в области управления персоналом в различных современных организациях.
Чему научат на программе?
-
разрабатывать философию, концепцию кадровой политики и стратегию управления персоналом
-
осуществлять организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры
-
осуществлять оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также – экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг
-
управлять, организационной культурой, конфликтами и стрессами, занятостью; этическими нормами поведения
-
организовывать наём, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала
-
разрабатывать программы развития и обучения персонала, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда
-
организовывать работу с высвобождающимся персоналом
-
осуществлять управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации
Специализированные дисциплины:
- Логистические технологии в управлении кадрами
-
Принятие решений в управлении персоналом
-
Организационное поведение и управление человеческими ресурсами
-
Социально-трудовые отношения
-
Управление организационной культурой и коммуникациями
-
Стратегическое управление персоналом
-
Технологии адаптации и управление профессиональным развитием персонала
-
Мотивация и вознаграждение персонала
-
Технологии рекрутинга
-
Управление стрессами и конфликтами в организации
-
Управление командной работой
-
Технологии лидерства в организации
-
Личная эффективность HR менеджера
-
People Analytics
Специализированные практики:
-
Проектная практика
-
Производственная практика по профилю профессиональной деятельности
-
Аналитическая практика
Практика и трудоустройство:
В процессе обучения по программе магистранты имеют возможность пройти практику в ведущих российских предприятиях, среди которых: группа компаний «Лама», АО НПФ «Микран», ООО «АГ-УК», ООО «Газпромнефть–Восток», холдинг «СИБАГРО» и др.
Выпускники программы работают в различных сферах, среди которых коммерческие, муниципальные и государственные предприятия. Например, АО «Томзэл», ФБУ «Томский УСМ», УМВД по Томской области, ГК «Лама», ГК «ЭЛКЕ», компания «Лексус-Томск», компания Telecore, «СИБАГРО», ООО «Газпром трансгаз Томск» и др.

Руководитель магистерской программы Тухватулина Лилия Равильевна
Подготовка компетентных и конкурентоспособных менеджеров, способных осуществлять стратегическое управление персоналом организации, а также операционное управление персоналом и подразделением организации в соответствии с Профессиональным стандартом специалиста по управлению персоналом (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н). Программа учитывает глобальные изменения, происходящие в области управления персоналом.
Стоимость обучения по договору в год: 165 200 руб.
Код направления специальности: 38.04.03
Форма обучения: Очная