В ИЭМ прошел мастер-класс для студентов «Стратегия личного карьерного пути» от Университета Банка России
В Институте экономики и менеджмента ТГУ директор Университета Банка России Андрей Афонин рассказал студентам о том, как строить успешную карьеру в финансовой отрасли. Эксперт поделился личным видением карьеры и конкуренции, и рассказал об основных возможностях, которые предоставляет Банк России для студентов, планирующих карьеру в сфере финансов.
Топовые навыки для успешной карьеры
Как развиваться в сторону успеха
Карьерные и образовательные возможности для студентов
5 шагов для систематического развития
На вопрос спикера о том, какие навыки и знания важны для построения карьеры, участники встречи назвали нетворкинг (умение находить и поддерживать контакты), психологические навыки (саморегуляция, стрессоустойчивость), гибкость, быструю обучаемость, умение работать в команде, тайм-менеджмент, самодисциплину. Афонин согласился с этими пунктами и привел в пример топ-5 навыков, которые будут определять успешность специалиста в ближайшие несколько лет. Этот список был предложен Всемирном экономическом форуме, в него вошли аналитическое и творческое мышление, умение взаимодействовать с ИИ и работать с большими данными, технологическая грамотность и кибербезопасность.
Андрей Афонин предложил студентам классификацию важнейших умений и знаний, обладание которыми гарантирует успех:
1) Цифровые навыки: ИИ, языки программирования
Важно понимать, как ИИ работает, где его можно использовать и где нельзя. Отмечено, что для базовых задач ИИ уже заменяет программистов, и умение работать с ИИ становится «базовым минимумом» во многих компаниях.
2) Мягкие навыки (soft skills): работа в команде, тайм-менеджмент, самодисциплина, адаптивность — общие человеческие навыки, не привязанные к конкретной профессии, важные в любой сфере.
3) Лидерские навыки: способность вдохновлять, ставить задачи, мотивировать команду.
Эти навыки можно развивать уже в компании, где работаешь. Многие компании готовы на такое обучение и проводят его для сотрудников, которые стремятся занимать лидерские позиции. Все активнее используется подход «лидеры учат лидеров», когда руководитель учит лидерским навыкам своих подчиненных. В ЦБ такие программы тоже действуют, когда даже высшее руководство преподает в Университете Банка России, встречается со студентами.
4) Профессиональные навыки (hard skills): специфичны для конкретной области (экономика, IT и т.д.).
Набор востребованных навыков в профессии постоянно меняется. Чтобы вузы успевали за этим процессом, крупные компании финтеха, и Банк России в первую очередь, включаются в обновление образовательных программ, формирование новых профессиональных стандартов и т.д.
5) Когнитивные навыки: способность к обучению, креативность, системное мышление. Эти навыки особенно важны для эффективного взаимодействия с ИИ, ведь искусственный интеллект не способен творчески подходить к решению задач, а в условиях постоянных изменений в отрасли и вообще в жизни только креативный подход может гарантировать актуальность предлагаемых решений и вероятный выход на технологическое лидерство.
На вопрос о том, как развивать нужные навыки, директор Университета Банка России отметил важность постановки конкретных целей в этом процессе: если нет цели, вам потом очень сложно сравнивать ваш прогресс.
Также слушатели узнали о разных путях развития карьеры в Банке России — горизонтальном, вертикальном и проектном. В заключение эксперт поделился со студентами возможностями, которые предоставляет ЦБ для молодежи, которая готова стать востребованными специалистами: встречи с экспертами в рамках проекта «Финтрек», семинары по экономическим исследованиям, ESG-школа, игра «Ключевая ставка», форум по финансовым технологиям «Финнополис», а также молодежные треки на форумах по кибербезопасности, макроэкономике и пр. Особое внимание было уделено программе стажировок, которая стартует в ЦБ ежегодно.
Чтобы попасть на стажировку, необходимо учиться на 2-4 курсе бакалавриата или специалитета, либо в магистратуре (очная форма). Процесс отбора кандидатов включает онлайн-анкету, тестирование (вербальные/числовые навыки), видеоинтервью и собеседование.
5 шагов для систематического развития карьеры от Андрея Афонина, директора Университета Банка России:
Топовые навыки для успешной карьеры
Как развиваться в сторону успеха
Карьерные и образовательные возможности для студентов
5 шагов для систематического развития
На вопрос спикера о том, какие навыки и знания важны для построения карьеры, участники встречи назвали нетворкинг (умение находить и поддерживать контакты), психологические навыки (саморегуляция, стрессоустойчивость), гибкость, быструю обучаемость, умение работать в команде, тайм-менеджмент, самодисциплину. Афонин согласился с этими пунктами и привел в пример топ-5 навыков, которые будут определять успешность специалиста в ближайшие несколько лет. Этот список был предложен Всемирном экономическом форуме, в него вошли аналитическое и творческое мышление, умение взаимодействовать с ИИ и работать с большими данными, технологическая грамотность и кибербезопасность.
«Вся наша жизнь проходит сейчас в различных гаджетах, в компьютерах, в Интернете. И если не защищать чувствительную информацию, можно столкнуться с очень страшными последствиями. Поэтому кибербезопасность — наше всё: и на уровне конкретного человека, и на уровне организации, на уровне страны. После 2022 года Банк России фактически каждый день выдерживает волны атак, и для нас это уже вопрос не только безопасности ЦБ, но и всей российской экономики», — отметил спикер.
Андрей Афонин предложил студентам классификацию важнейших умений и знаний, обладание которыми гарантирует успех:
1) Цифровые навыки: ИИ, языки программирования
Важно понимать, как ИИ работает, где его можно использовать и где нельзя. Отмечено, что для базовых задач ИИ уже заменяет программистов, и умение работать с ИИ становится «базовым минимумом» во многих компаниях.
2) Мягкие навыки (soft skills): работа в команде, тайм-менеджмент, самодисциплина, адаптивность — общие человеческие навыки, не привязанные к конкретной профессии, важные в любой сфере.
3) Лидерские навыки: способность вдохновлять, ставить задачи, мотивировать команду.
Эти навыки можно развивать уже в компании, где работаешь. Многие компании готовы на такое обучение и проводят его для сотрудников, которые стремятся занимать лидерские позиции. Все активнее используется подход «лидеры учат лидеров», когда руководитель учит лидерским навыкам своих подчиненных. В ЦБ такие программы тоже действуют, когда даже высшее руководство преподает в Университете Банка России, встречается со студентами.
4) Профессиональные навыки (hard skills): специфичны для конкретной области (экономика, IT и т.д.).
Набор востребованных навыков в профессии постоянно меняется. Чтобы вузы успевали за этим процессом, крупные компании финтеха, и Банк России в первую очередь, включаются в обновление образовательных программ, формирование новых профессиональных стандартов и т.д.
5) Когнитивные навыки: способность к обучению, креативность, системное мышление. Эти навыки особенно важны для эффективного взаимодействия с ИИ, ведь искусственный интеллект не способен творчески подходить к решению задач, а в условиях постоянных изменений в отрасли и вообще в жизни только креативный подход может гарантировать актуальность предлагаемых решений и вероятный выход на технологическое лидерство.
На вопрос о том, как развивать нужные навыки, директор Университета Банка России отметил важность постановки конкретных целей в этом процессе: если нет цели, вам потом очень сложно сравнивать ваш прогресс.
«Второе, что бы я порекомендовал — участвовать в реальных проектах. Обучение действием или обучение в рамках проектной работы оказывает намного более серьезный эффект, чем обучение в аудитории или чтение даже самой полезной книги. Еще один момент — практикуйте критическое мышление, учитесь смотреть на какую-то задачу нестандартно. Это то, что позволяет вам в век развития технологий с этими технологиями более эффективно взаимодействовать», — сообщил Афонин.
Также слушатели узнали о разных путях развития карьеры в Банке России — горизонтальном, вертикальном и проектном. В заключение эксперт поделился со студентами возможностями, которые предоставляет ЦБ для молодежи, которая готова стать востребованными специалистами: встречи с экспертами в рамках проекта «Финтрек», семинары по экономическим исследованиям, ESG-школа, игра «Ключевая ставка», форум по финансовым технологиям «Финнополис», а также молодежные треки на форумах по кибербезопасности, макроэкономике и пр. Особое внимание было уделено программе стажировок, которая стартует в ЦБ ежегодно.
Чтобы попасть на стажировку, необходимо учиться на 2-4 курсе бакалавриата или специалитета, либо в магистратуре (очная форма). Процесс отбора кандидатов включает онлайн-анкету, тестирование (вербальные/числовые навыки), видеоинтервью и собеседование.
«В Банке России многие подразделения выдвигают очень серьезные требования к участникам стажировки. Тем не менее, достаточно большой процент трудоустраивается — порядка 40% тех, кто попадает на стажировки, остаются работать в ЦБ. И много хороших, успешных примеров», — отметил Андрей Афонин.
5 шагов для систематического развития карьеры от Андрея Афонина, директора Университета Банка России:
- Установка/постановка цели: цели должны быть SMART (измеримыми, достижимыми и т.д.) для отслеживания прогресса.
- Составление карты сильных и слабых сторон: определить свои «области развития», развивать слабые стороны или сосредоточиться на усилении сильных.
- Анализ рисков и препятствий: оценить барьеры на пути к цели (физические, финансовые и др.).
- Расстановка приоритетов: выбрать 2-3 наиболее критичных направления для развития, так как развиваться во всем сразу невозможно.
- Действие — самый важный шаг. Принять решение и начать действовать — это разные вещи.