Черепанова Наталья Владимировна

Черепанова Наталья Владимировна
Профиль ТГУ.Сотрудники

Черепанова Наталья Владимировна

Кандидат философских наук

Образование:

Томский государственный педагогический университет, аспирантура (2004-2006), кандидат философских наук (2007 г.).

Томский политехнический университет (1999-2004 гг.). Специальность социально-культурный сервис и туризм, диплом с отличием (2004 г.).

Занимаемая должность:

2018 г. по н.в. - старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом ИЭМ ТГУ
2015 г. – старший научный сотрудник лаборатории непрерывного благополучия человека, ТПУ
2008 г. по н.в. - доцент ШИП Томского политехнического университета

Дополнительная ответственность:

2013 г. по н.в. – заместитель заведующего кафедры менеджмента по НИРС
2008 – 2013 гг. – заместитель заведующего кафедры менеджмента по методической работе
2007 г. по н.в. - редактор ежегодного сборника научных трудов "Проблемы управления рыночной экономикой" (РИНЦ)

Иностранный язык:

Английский язык в совершенстве. Подтверждение: TOEFL IBT – 107 (2014), сертификат ТПУ 3 уровень (2013), FCE (2004)

Преподавательская деятельность:

  1. Разработаны и преподаются курсы на русском и английском языках
На русском языке:
  • Разработан электронный курс на платформе LMS Moodle для унифицированной дисциплины ООП технических направлений Менеджмент 1.1
  • Менеджмент и маркетинг
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Управление человеческими ресурсами
  • Конфликтология
На английском языке:
  • Huan resource management
  • Organizational behavior
  • General management
  • Business English
  • Business ethics
  • Corporate social responsibility
    2. НИРС
За время заботы на кафедре МЕН под моим руководством было подготовлено более 20 совместных статей со студентами, более 60 выпускных работ бакалавров, специалистов и магистрантов на русском и английском языках, в т.ч.:
  • 2014 Бикова Эльвира, магистерская диссертация Мотивационный менеджмент в образовательном учреждении
  • 2012 Soheyl Rahnama, B.S. Management student, Tomsk Polytechnic University, Tomsk
  • Implementation of change management in organizations in Iran
  • 2011 Opedyo N.T., B.S. Management student, Tomsk Polytechnic University, Tomsk Contemporary approach to motivation in Nigeria
Награды, номинации, стипендии:

Благодарность ТПУ (2010 г.)
Стипендия Президента РФ для аспирантов (2006-2007 гг.)
Бронзовая медаль за заслуги перед ТПУ (2004 г.)

Повышение квалификации:
  • 2014 г. тренинг Chao Program for International Research Ethics, The Methodist Hospital Research Institute, Houston
  • 2014 г. повышение квалификации по иностранному языку в Университете Саутгемптона, г. Саутгемптон, Великобритания.
  • 2014 г. Модуль Introduction in gerontology магистерской программы в Университете Саутгемптона, г. Саутгемптон, Великобритания.
  • 2012 г. тренинг Chao Program for International Research Ethics, The Methodist Hospital Research Institute, Houston
  • 2009 г. курсы повышения квалификации Института Дополнительного непрерывного образования ЦДПО по программе «Формирование профессиональной дидактической компетенции средствами иностранного языка (английский)»
  • 2006-2007 гг. курсы повышения квалификации ЦПКП ИИП ТПУ «Английский язык для преподавателей не лингвистических специальностей»
Гранты:
  • 2015 г. РГНФ15-32-01314 Моделирование условий консолидации налоговых обязательств для смягчения конфликта интересов государства и налогоплательщика
  • 2012-2014 гг. Государственное задание «Наука», тема №6.2158.2011 «Исследование теории адаптации науки и высшего профессионального образования в условиях инновационных преобразований общества»
  • РФФИ 04-06-80192а «Методология моделирования нелинейной динамики образовательных систем»)
  • 2008-2010 гг. РФФИ 08-06-00109а «Технология информационного общества: методология диагностики»).
  • 2008-2010 гг. Организация и проведение мониторинга реализации Стратегии развития Томской области до 2020 г. «Программа социально-экономического развития Томской области до 2020 г.»

Публикации:
  • Издано 2 учебных пособия с грифом УМО, в т.ч. на английском языке.
  • Учебно-методических работ (МУ, РП и т.д) более 20
  • Научных работ ( более 50), в т.ч. ВАК, РИНЦ, Web of science

Дополнительная информация о компетенциях в области управления человеческими ресурсами:

а) Список избранных публикаций в области управления человеческими ресурсами за 2010-2015 гг:

Морально-этические аспекты управления: современный подход. // Экономика и управление в современных системах. Всероссийская научно-практическая конференция 5 февраля 2010 г. Волгоград. – М.: ООО «Глобус», 2010. – С. 107-111.

Этический подход к менеджменту организации. // Труды XI Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых «Энергия молодых – экономике России». Ч.2 – Томск: Изд-во ТПУ, 2010 г. – С. 135-138.

Этическое основание российского менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010 г. – №6.– С.3-11.

Ethical challenges of contemporary motivational system. // Проблемы управления рыночной экономикой. Вып. 12. – Т. 1: Межрегиональный сборник научных трудов / под ред. проф. Никулиной И.Е., Тухватулиной Л.Р., Черепановой Н.В.; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011 г. – С. 7-10 (в соавторстве Opedayo N.T.).

Проблемы современного кадрового менеджмента: российские особенности. // Труды XII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых «Энергия молодых – экономике России». Ч.2 – Томск: Изд-во ТПУ, 2011 г. – С. 162-164 (в соавторстве с Л.Р. Тухватулиной).

Лидерство и организационная этика в современной России. // Россия и Европа: связь культуры и экономики: Материалы международной научно-практической конференции (24 декабря 2010 года). – В 2-х частях. – Ч.1./ Отв. редактор Наумов А.В. – Прага, Чешская Республика: DigiTisk Studio spol. s r.o., 2011 г. – С. 262-264.

Актуализация этики управления в организации и каналы ее трансляции.// Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. 9-я Международная конференция (25-27 мая). Часть 2. – М.: Издательство Московского ун-та, 2011 г. – С. 275-283.

Тенденции в современной системе управления человеческими ресурсами. // Проблемы управления рыночной экономикой. – Вып. 13. – Т. 1; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012 г. – С. 291-294 (в соавторстве с Л.Р. Тухватулиной).

Этика лидерства в современном управлении. // Известия Томского политехнического университета. – 2012 г. – Том 321 (№6). 66-71 (в соавторстве с Н.В. Черепановой).

Российская этика бизнеса в контексте национальных особенностей. // Вестник науки Сибири; № 1 (7) (2013 г.) URL. – С. 163-167.

Стратегические аспекты корпоративной социальной ответственности.// Проблемы экономики, организации и управления в России и мире: Материалы V международной научно-практической конференции (23 апреля 2014 года). – Отв. редактор Уварина Н.В. – Прага, Чешская Республика: Изд-во WORLD PRESS s r.o., 2014 г. – С. 407-410.

Communication technologies in contemporary corporate social responsibility management. // International Conference on Research Paradigms Transformation in Social Sciences 2014 г. Procedia - Social and Behavioral Sciences 166. – Р. 583-588 (Tukhvatulina L., Eremina A.).

Особенности интеграции корпоративной социальной ответственности в современную стратегию управления. // Философия. Толерантность. Гло-бализация. Восток и Запад – диалог мировоззрений: тезисы докладов VII Российского философского конгресса (г. Уфа, 6 - 1 0 октября 2015 г.). В 3-х т. Т.III. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2015 г. – С. 303.

б) НИРС в области управления человеческими ресурсами.

Подготовлено несколько победителей конференций и олимпиад в области управления человеческими ресурсами в 2014 и 2015 гг.

в) Руководство выпускными квалификационными работами

В рамках ВКР были выполнены проекты, направленные на решение проблем в области управления человеческими ресурсами на реальных предприятиях.

Были рассмотрены следующие проблемы:
Разработка комплекса мотивационных мероприятий для персонала
Формирование модели организационной культуры предприятия общественного питания
Совершенствование кадровой работы предприятия ООО «Саяно-Сервис»
Развитие внутрифирменных социальных программ предприятия сферы услуг
Формирование системы кадрового менеджмента ОАО «Томскнефть ВНК» и т.д.