• Программы
  • Состав
  • Преподаватели
  • Консультации
  • Контакты

Кафедра организационного поведения и управления персоналом специализируется на преподавании управленческих дисциплин в сфере социально-трудовых отношений, участвует в реализации основных образовательных программ бакалавриата, магистратуры, аспирантуры ИЭМ. Кафедра является выпускающей для:

  • программы бакалавриата по направлению «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации в экономике знаний»,

  • программы магистратуры по направлению «Управление персоналом», профиль «Стратегическое управление человеческими ресурсами».

Сотрудники кафедры участвуют в реализации программ дополнительного профессионального образования в рамках Национального проекта «Демография», программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Современные технологии управления персоналом», «Управление персоналом современной организации», программы «AgriMBA», Президентской программы подготовки управленческих кадров, вовлечены в наиболее важные междисциплинарные направления работы Института экономики и менеджмента и ТГУ в целом.

Стратегическая цель кафедры: достижение высоких конкурентных позиций среди кафедр ИЭМ, ТГУ и профильных кафедр других российских университетов за счет развития учебно-методического и научно-исследовательского направлений в области организационного поведения и управления персоналом, отвечающих запросам российских и международных стандартов образования и междисциплинарных исследований, способных оказывать значительное влияние на социально-экономическое развитие страны. 

Задачи развития кафедры на 2022–2026 годы

1.      Учебно-методическая работа

  • обновление и совершенствование учебных программ по дисциплинам кафедры;

  • участие в формировании конкурентоспособного портфеля образовательных программ других кафедр ИЭМ и ТГУ;

  • включение кафедры в реализацию предпринимательского трека для студентов ТГУ;

  • поэтапное преобразование дисциплин кафедры в электронные образовательные ресурсы;

  • развитие учебного-методического обеспечения самостоятельной работы студентов;

  • дальнейшее внедрение в учебный процесс электронных образовательных ресурсов,

  • расширение практико-ориентированных и проектных форм работы;

  • регулярное и систематическое обновление вопросов и заданий для промежуточной аттестации и текущего контроля, заданий для самостоятельной работы, тематики курсовых работ, материалов к государственной итоговой аттестации;

  • привлечение и подготовка студентов к участию межвузовских, всероссийских и международных конкурсах, олимпиадах, конференциях;

  • расширение сотрудничества в сфере учебно-методической работы с другими кафедрами ИЭМ, ТГУ, вузами в России и за рубежом;

  •  вхождение в международное образовательное пространство по направлению «Организационное поведение и управление персоналом»;

  • более активное привлечение к проведению занятий специалистов-практиков, иностранных ученых;

  • расширение практики преподавания дисциплин кафедры внешними партнерами;

  • развитие практики привлечения представителей профессионального сообщества к разработке, модернизации и экспертизе различных элементов ОПОП;

  • расширение преподавания дисциплин (модулей дисциплин) кафедры на английском языке.

2.      Научно-исследовательская и консультационная работа:

  • развитие научных направлений кафедры через участие в научных исследованиях, конференциях, повышение уровня и качества публикационной активности сотрудников;

  • увеличение объемов привлеченных средств по НИР на основе активизации участия кафедры в конкурсах и увеличения количества конкурентоспособных заявок;

  • расширение присутствия кафедры на международных рынках научных исследований и профессионального консультирования, в том числе за счет сотрудничества с зарубежными учеными для совместных публикаций, участия в конференциях, обмена преподавателям;

  • активное включение в реализацию программ профессионального развития и консультирования для руководителей компаний и бизнеса; реализация программ дополнительного профессионального образования;

  • подготовка востребованных модульных курсов и программ для компаний (включая MOOC).

3.      Кадровая работа:

  • развитие профессорско-преподавательского состава кафедры и повышение его мотивированности, формирование внутри кафедры рабочих групп и творческих коллективов для повышения результативности научной и образовательной деятельности и увеличения вклада кафедры в реализацию Программы развития ТГУ;

  • непрерывное повышение квалификации, включение в профессиональные сообщества, различные образовательные и научные мероприятия. Развитие внутри кафедры практики обмена опытом преподавания дисциплин, закрепленных за кафедрой в рамках постоянно действующего научно-педагогического семинара кафедры и взаимного посещения занятий;

  • привлечение новых сотрудников (в том числе на условиях полной занятости), в том числе из бизнеса, для проведения занятий;

  • развитие персонала и повышение его мотивированности, формирование внутри кафедры рабочих групп и творческих коллективов для повышения результативности научной и образовательной деятельности и увеличения вклада кафедры в реализацию Программы развития ТГУ;

  • непрерывное повышение квалификации, включение в профессиональные сообщества, различные образовательные и научные мероприятия.

  • развитие внутри кафедры практики обмена опытом преподавания дисциплин, закрепленных за кафедрой в рамках постоянно действующего научно-педагогического семинара кафедры и взаимного посещения занятий;

  • повышение имиджа и авторитета кафедры в профессиональном сообществе на основе расширения издания учебной и научной литературы в центральных издательствах, организации круглых столов и конференций, увеличения комментарийной активности и имиджевых публикаций. 

Старший лаборант

Часы приема: пн-пт
10–13, 14–17 час. (ауд. 102, корп. 31)

Доктор психологических наук

Кандидат филологических наук

Кандидат психологических наук

Кандидат экономических наук

Кандидат экономических наук

Кандидат экономических наук

Кандидат философских наук

Кандидат философских наук

ФИО Время Место Примечания
Трубченко Татьяна Григорьевна Пятница 16:30 - 17:30 https://us04web.zoom.us/j/8133214347?pwd=TkZLeU1MY2d5eUpqeTJ5WUJTRHlVUT09 [09:50, 08.09.2022] Татьяна Григорьевна Трубченко: 8133214347 идентификатор Возможно попросит пароль.Это 1
Таран Екатерина Александровна Среда 15:00 - 16:00 https://us02web.zoom.us/j/8300927984?pwd=M2JybWdLd28xK0pFUVZkbWRHYUhvZz09 Идентификатор конференции: 830 092 7984 Код доступа: 777888
Громова Анна Сергеевна Вторник 14:00 - 14:30 Получить ссылку:ann-gromova@mail.ru
Недоспасова Ольга Павловна Вторник 14:00 - 15:00 104(31)
Феденкова Анна Сергеевна Пятница 13:00 102(31)
Петрова Валерия Николаевна Пятница 12:10 - 12:40 Поучить ссылку: valerpsy@mail.ru
Литвина Светлана Алексеевна Среда 19:00 https://us04web.zoom.us/j/77787816631?pwd=ZrATYf6Yv1vhJKJ6u0xiCKQkp2bCeq.1 Идентификатор конференции:777 8781 6631 Код доступа: kP2SgS
Черепанова Наталья Владимировна Суббота 14:30 https://us02web.zoom.us/j/2991244239?pwd=TFQzd3ZrbmF2SjJtNkJyMkJtTFY1UT09
Тухватулина Лилия Равильевна Пятница 14:00 121(12). По предварительной договоренности
Телефон: +7 (38822) 785-638
Офис: 102 (корпус 31)
Россия, 634050, г.Томск, ул.Набережная реки Ушайки, 12
загрузка карты...