Четыре предприятия – четыре стратегии: слушатели Президентской программы посетили крупные томские производства

В рамках российской стажировки, которая является обязательной частью образовательной программы, слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров побывали на четырех крупных томских предприятиях – «Микран», «Сибагро», «Артлайф» и «Рубиус». Подобные визиты расширяют представления о бизнесе, что полезно и для управленцев, и для предпринимателей, - отмечают слушатели программы.

Радиоэлектроника как бизнес

ТГУ много лет сотрудничает с АО «НПФ «Микран» в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров. В каждом наборе программы обязательно есть сотрудники этого предприятия. Уже второй год «Микран» принимает слушателей программы и делится успешным опытом работы, передовыми практиками, технологиями управления и производства.

Гости предприятия побывали в трех производственных цехах – металлообработки, монтажа печатных плат и сборки-приема передающих устройств. «Микран» — лидер отечественной радиоэлектроники, компания полного производственного цикла. Именно поэтому важно было познакомиться со всеми этапами: всё начинается с разработки, далее идет подбор комплектующих для каждого изделия, производство, сборка, настройка. Работа в компании идет по семи бизнес-направлениям: информационно-измерительные, радиолокационные системы, системы связи, мобильные комплексы связи безопасности, СВЧ-модули, микроэлектроника, мехатроника и робототехника. Собственный штат программистов и разработчиков предлагает более 85 продуктовых линеек различного назначения.

Аграрный комплекс - перспектива для страны

В АО «Сибагро» слушатели программы встретились с руководителем корпоративного центра обучения Русланой Савченковой, посетили музей, узнали историю создания и развития холдинга, обсудили актуальные вопросы в сфере производства и переработки мяса.

СИБАГРО - агропромышленный холдинг с полным циклом производства продукции. Основные направления деятельности - свиноводство, переработка и реализация мяса, птицеводство, производство яйца. Площадь обрабатываемой земли - 300 тысяч гектаров. Основные зерновые культуры: озимая и яровая пшеница, ячмень и соя, из которых производятся качественные корма. «Основные ценности компании, – подчеркнула Руслана Савченкова, – честность, уважение, ответственность, развитие, партнерство. Мы обучаем и развиваем своих сотрудников, тесно работаем с вузами и ссузами».

- Впечатляет масштаб предприятия, интенсивность развития, - поделился впечатлениями директор ООО «Биолит» Валерий Сергун. - За 20 лет от свинокомплекса до громадного предприятия, которое присутствует во многих регионах России и за ее пределами. Понравилась HR-служба, подход к привлечению сотрудников, забота о будущем и то, как продумывается стратегия на десятилетия вперед через участие в таких проектах как «Профессионалитет», популяризируется сфера сельского хозяйства среди школьников. Интересно, как в холдинге реализуется тема династий: на предприятии могут работать поколения, родители и их дети.

Артлайф: производство на весь мир

ООО «Артлайф» - крупнейший в Сибири производитель биологически активных комплексов – уже не первый раз принимает слушателей Президентской программы. Традиционно встречу проводит сам генеральный директор Александр Австриевских, рассказывая о развитии и деятельности предприятия. На производственной площадке слушателей встретили ведущий провизор-исследователь Наталья Пехтерова, начальник производства пищевой и косметической продукции Евгений Крикунов, ведущий инженер-химик Ксения Прибыткова, заведующий лабораторией биоинжиниринга Роман Марченко.

Слушатели побывали на нескольких производствах: биотехнологическом, розлива жидких форм и физико-химической лаборатории контроля качества. Многие процессы автоматизированы, на предприятии немного людей.  Компания работает по международным стандартам. Система менеджмента пищевой безопасности «Артлайф» соответствует требованиям двух международных стандартов: ISO 22000:2018 и GMP Codex Alimentarius (version 5).

- Приятно удивлен масштабам развития предприятия, - делится ген. директор ООО «Торговый Дом ОАО «Томскоблгаз» Алексей Кулебакин. – Видно, что в организации работают профессионалы, любящие свое дело, и это идет от руководства.

- Было интересно само содержание работы, т. к. это бизнес B2B, и у населения он не на слуху, отсюда почти полное незнание о специфике его работы, - отмечает зав. отделением социальной реабилитации и срочного социального обслуживания Комплексного центра социального обслуживания населения Томской области Станислав Александров. - Я обращал внимание на внутреннюю отделку, чистоту кабинетов и офисных помещений: по этому показателю можно косвенно судить о стиле управления. Хочу отметить доступность топ-менеджмента, их амбициозность и уверенность, персонал: очевидно, что он тщательно подобран, и люди оставляют самые приятные впечатления открытостью, доброжелательностью и профессионализмом.

- Я отметил очень трепетное отношение к делу сотрудников компании, - рассказывает доцент ТГУ Александр Петелин, - Видно, что каждый сотрудник болеет душой за то, чем он занимается. Радует, что руководство компании ассоциируют себя с Томском и Томской областью, притом, что работает компания на международном уровне.

- Интересно, как современное оборудование используются для производства биотехнологических продуктов, - подчеркивает декан медико-биологического факультета СибГМУ Светлана Гусакова. - Мы увидели линии производства, которые могут справиться с большим объемом работы, это очень высокий уровень технологий. На предприятии большое внимание уделяется уровню контроля качества используемого сырья и готовой продукции, используются современные методы анализа и проверок, чтобы гарантировать безопасность продукции, ведется активная научно-исследовательская деятельность, и это дает надежду на появление еще более инновационных решений в будущем, возможно, и в сотрудничестве с СибГМУ.  

«Рубиус»: основа высоких технологий - люди

Презентацию IT-компании «Рубиус», экскурсию и рабочую встречу провела директор по персоналу Ольга Мальцева. «Рубиус» занимается разработкой программного обеспечения для заказчиков из 21 страны, в том числе России, США, Кореи, Чехии Франции, Германии, Японии. Также компания развивает собственные IT-продукты и обучает IT-специалистов. Гости узнали о системе мотивации и ценностях Rubius. «Rubius – это про заботу», – подчеркнула Ольга Мальцева. – Наш главный капитал – люди. Для компании также важно: работа в команде, забота об экологии, гибкость, не стоять на месте».

- Интересно было узнать о подходах к созданию комфортной среды для продуктивной работы и отдыха, - делится декан медико-биологического факультета СибГМУ Светлана Гусакова. - Большое значение в компании уделяется обучению и самообразованию сотрудников. Понравилось отношение к экологическим и семейным ценностям. Компания впечатлила не только заботой о сотрудниках, но и простыми полезными способами, как сотрудник может получить дополнительную мотивацию для личной эффективности. Некоторые из практик, применяемых в компании, планирую внедрить у себя в подразделении.