Трое аспирантов из Китая успешно завершили обучение в ИЭМ
В Институте экономики и менеджмента состоялась защита научных докладов аспирантов из Китая Пань Ли, Юань Кэфэн и Чжан Сяося, которые были представлены по завершению обучения в аспирантуре. Комиссия высоко оценила полученные результаты и рекомендовала работы к защите в диссертационном совете. Защита ожидается в течение года.
Пань Ли посвятила свою работу организационным моделям труда в условиях трансформации совместной деятельности, Чжан Сяося – исследованию предложения рабочей силы «молодых пожилых» людей в Китае в условиях цифровой трансформации, а Юань Кэфэн – трансформации механизма принятия бюджетных решений в современной китайской семье.
– Это не первые китайские аспиранты в Институте экономики и менеджмента, но такой результат, когда работы практически закончены и выходят на защиту диссертации, – у нас впервые, – отмечает директор офиса магистратуры и аспирантуры ИЭМ Мария Герман. – Несмотря на пандемию и невозможность приехать в Томск, ребята активно работали, участвовали во всех конференциях, у них огромное количество публикаций, в том числе в рецензируемых изданиях. Они провели глубокие эмпирические исследования, проанализировали китайский рынок и получили важные первичные данные. Теперь они могут в течение года дорабатывать свои диссертации и выходить на защиту. Я думаю, что у них это обязательно получится.
– Я очень волновалась, брать ли мне сразу двоих аспирантов – семейную пару Юань Кэфэн и Чжан Сяося. Причем одна работа предполагалась на русском, а другая на английском, – рассказывает научный руководитель, зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом ИЭМ Ольга Недоспасова. – Но ребята прекрасно справились, подготовили хорошие публикации. Они были очень мотивированы, поскольку это наши коллеги, преподаватели вузов Китая. Для них очень ценно получить диплом кандидата наук, выданный в России. Помимо этого аспиранты выиграли грант от китайского правительства на трехлетнее исследование цифрового человеческого капитала в Китае и они очень надеются на продолжение сотрудничества. Юань Кэфэн отвечает за учебную работу в своем университете в Ниндэ и он уже предложил нам продолжить взаимодействие.
– Мы бы хотели поблагодарить всех за поддержку и добрые слова – наших преподавателей, научных руководителей и родных, – говорит Пань Ли. – Со мной работала директор института Евгения Нехода, много помогала. Мы всегда будем вспоминать моменты, проведенные вместе, неважно, сколько времени пройдет. Мы гордимся тем, что были и учились здесь. Хочу отметить, что в Институте очень качественное преподавание. Я сама учитель русского языка в Китае, занимаюсь им уже 15 лет. Для меня такой опыт – это большое богатство, потому что я пополнила багаж новым знаниями, новыми навыками. Это важно для саморазвития и профессиональной реализации.
Пань Ли также отметила, что обязательно будет рекомендовать ТГУ и Институт экономики и менеджмента своим коллегам.
Пань Ли посвятила свою работу организационным моделям труда в условиях трансформации совместной деятельности, Чжан Сяося – исследованию предложения рабочей силы «молодых пожилых» людей в Китае в условиях цифровой трансформации, а Юань Кэфэн – трансформации механизма принятия бюджетных решений в современной китайской семье.
– Это не первые китайские аспиранты в Институте экономики и менеджмента, но такой результат, когда работы практически закончены и выходят на защиту диссертации, – у нас впервые, – отмечает директор офиса магистратуры и аспирантуры ИЭМ Мария Герман. – Несмотря на пандемию и невозможность приехать в Томск, ребята активно работали, участвовали во всех конференциях, у них огромное количество публикаций, в том числе в рецензируемых изданиях. Они провели глубокие эмпирические исследования, проанализировали китайский рынок и получили важные первичные данные. Теперь они могут в течение года дорабатывать свои диссертации и выходить на защиту. Я думаю, что у них это обязательно получится.
– Я очень волновалась, брать ли мне сразу двоих аспирантов – семейную пару Юань Кэфэн и Чжан Сяося. Причем одна работа предполагалась на русском, а другая на английском, – рассказывает научный руководитель, зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом ИЭМ Ольга Недоспасова. – Но ребята прекрасно справились, подготовили хорошие публикации. Они были очень мотивированы, поскольку это наши коллеги, преподаватели вузов Китая. Для них очень ценно получить диплом кандидата наук, выданный в России. Помимо этого аспиранты выиграли грант от китайского правительства на трехлетнее исследование цифрового человеческого капитала в Китае и они очень надеются на продолжение сотрудничества. Юань Кэфэн отвечает за учебную работу в своем университете в Ниндэ и он уже предложил нам продолжить взаимодействие.
– Мы бы хотели поблагодарить всех за поддержку и добрые слова – наших преподавателей, научных руководителей и родных, – говорит Пань Ли. – Со мной работала директор института Евгения Нехода, много помогала. Мы всегда будем вспоминать моменты, проведенные вместе, неважно, сколько времени пройдет. Мы гордимся тем, что были и учились здесь. Хочу отметить, что в Институте очень качественное преподавание. Я сама учитель русского языка в Китае, занимаюсь им уже 15 лет. Для меня такой опыт – это большое богатство, потому что я пополнила багаж новым знаниями, новыми навыками. Это важно для саморазвития и профессиональной реализации.
Пань Ли также отметила, что обязательно будет рекомендовать ТГУ и Институт экономики и менеджмента своим коллегам.