ИЭМ приглашает на курсы «Управление персоналом современной организации»
Институт экономики и менеджмента ТГУ приглашает руководителей, специалистов служб управления персоналом, менеджеров по персоналу и всех заинтересованных лиц на курс повышения квалификации «Управление персоналом современной организации».
В процессе обучения используются интерактивные формы обучения: мастер-классы, практикумы, тренинги, работа в группах и групповые дискуссии, что поможет усвоить новую информацию, систематизировать знания, поделиться опытом и построить дальнейшие деловые контакты с другими участниками программы. Ориентировочный старт - апрель 2018 года.
Кому будет полезна программа?
Руководителям и специалистам по управлению персоналом для повышения эффективности организации в области управления персоналом;
Желающим начать работать в сфере управления персоналом.
Программа дает возможность:
систематизировать свои знания в области управления персоналом;
познакомиться с российскими и международными практиками, последними тенденциями и новейшими подходами в области работы с персоналом;
получить практические навыки по темам программы;
получить опыт решения задач по управлению персоналом на примере реальных кейсов;
получить экспертную поддержку при решении задач в своей организации
Программа включает следующие тематические разделы:
Раздел 1. Стратегия управления персоналом
Стратегия организации и кадровая политика. Организационная культура как основание для проектирования HR системы.
Система управления персоналом и основные HR процессы (постановка целей; оценка персонала; подбор и адаптация; мотивация и управление вознаграждением; обучение и развитие; управление талантами; оценка эффективности). Современные тренды в управлении персоналом.
HR- бренд и ценностное предложение сотрудникам.
Оценка эффективности HR службы (важнейшие метрики).
Мастер-класс по разработке HR-бренда компании
Раздел 2. Компетентностный подход в управлении персоналом
Компетентностный подход к анализу организации.
Модель компетенций. Методы разработки модели компетенций (возможности и ограничения разных подходов).
Практикум по разработке модели компетенций и критериев для оценки
Раздел 3. Современные технологии и методы управления персоналом
Методы поиска и отбора персонала.
Оценка персонала (аттестация, Ассессмент-центр), управление мотивацией, вовлеченностью.
Внутрифирменное обучение. Управление взаимодействием и управление конфликтами.
Мастер-класс по подбору персонала (кейсы томских компаний).
Практикум по проведению интервью по компетенциям.
Тренинг управления конфликтами.
Занятия проводят опытные эксперты-практики:
Руководитель программы Литвина Светлана Алексеевна, канд. психол. наук, доцент, зав. каф. организационного поведения и управления персоналом ИЭМ ТГУ;
Шрайбер Наталья Юрьевна, канд. экономических наук, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО НПФ «Микран», доцент каф. организационного поведения и управления персоналом ИЭМ ТГУ;
Суворова Маргарита Сергеевна, директор по персоналу ООО «Элком+», Томск;
Николахина Татьяна Сергеевна, директор по персоналу NTR LAB, Москва.
Объем программы 72 часа (продолжительность обучения 4 недели).
Время проведения занятий: с 18:25-21:50 (2 раза в неделю).
По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации ТГУ.
Стоимость обучения: 14000,00 руб.
Место проведения занятий: Институт экономики и менеджмента ТГУ, г.Томск, ул.Набережная реки Ушайки, 12.
Запись на курсы: по тел. (3822) 785-633, 785-642, dpo.iem@mail.tsu.ru (офис программ ДПО ИЭМ ТГУ).